近代中国股份制企业诞生时，在其经营管理方式中吸收和承继了延续几千年的中国商业传统。“官力”独大、儒家传统和“身股”发展出来的职工股东化等方式，形成了中国近代股份制企业自身的重要特点。因此，传统因素并非仅仅是单一的积极或消极的代名词。既有与现代经济因素难以相容的部分，也有许多符合民族特点而又历经时间检验行之有效的习惯和制度。如何鉴别和避免传统因素中消极的部分，吸收和继承其积极和有效的内容，必然能减少制度创新所带来的社会阻力和交易成本。